[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: تماس با ما :: جستجو ::
:: جلد 9 - یژه نامه شماره دو فصل زمستان ::
جلد 9 - یژه نامه شماره دو فصل زمستان صفحات 78-85 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه تعهد سازمانی با شخصیت برونگرا و درونگرای معلولین شاغل در شهرستان الیگودرز
حسین عبداللهی1، محمد کمالی 2، حسین مبارکی3
1- گفتاردرمان ودانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی ایران- تهران - ایران
2- دانشیار دانشگاه علوم پزشکی ایران فیزیوتراپیست ومتخصص آموزش بهداشت، مرکز تحقیقات توانبخشی دانشکده علوم توانبخشی. تهران - ایران ، kamali.mo@iums.ac.ir
3- استادیار، دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران٬دانشکده علوم توانبخشی. تهران - ایران
چکیده:   (1767 مشاهده)

زمینه و هدف : معلولین در هر جامعه ای حضور دارند و جزئی از آن جامعه اند و  با توجه به اینکه معلولین شاغل از نظر توانایی جسمی و حرکتی نسبت به افراد سالم محدودیت بیشتری دارند توجّه به ابعاد شخصیتی افراد معلول در سازمان از مقوله هایی است که می تواند سازمان ها را در رسیدن به بهره وری بیشتر یاری نماید و از دیگر سو تعهد سازمانی به دلیل آن که نقش مؤثری در پیشرفت و بهبود سلامت نیروی کار دارد و نادیده انگاشتن آن موجب عدم بهره وری مطلوب خواهد شد، مهم جلوه می نماید. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین برونگرایی و درونگرایی شخصیت با تعهد سازمانی در معلولین شاغل بود.

روش بررسی :این یک پژوهش توصیفی تحلیلی از نوع  مقطعی مقایسه ای بود. جامعه مورد نظر شامل تمامی معلولین شاغل در ادارات شهرستان الیگودرز که تعداد آنها 110 نفر بود  و به روش سرشماری انتخاب شدند و همه آنها پرسشنامه را تکمیل کردند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه شخصیتی آیزنک و تعهد سازمانی بود. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.

یافته ها:نتایج نشان داد که بین شخصیت برونگرا و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار و همچنین بین شخصیت درونگرا و تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری به دست آمد. بین برون گرایی و تعهد عاطفی( 36/0= r)، بین برون گرایی و تعهد مستمر ( 52/0=r) و بین برون گرایی و تعهد هنجاری ( 56/0= r) رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. همچنین بین درون گرایی و تعهد عاطفی (31/0- =r)، بین درون گرایی و تعهد مستمر ( 47/0- =r) و بین درون گرایی و تعهد هنجاری ( 54/0- = r) رابطه منفی و معنادار وجود دارد. در مجموع درون گرایی با کل مولفه رابطه معکوسی دارد. (01/0 ≥P)

نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش به نظر می رسد در بین معلولین مورد مطالعه که دارای شخصیت برون گرا هستند تعهد سازمانی بیشتری در محیط کار خود دارند. ضروری است به معلولان دارای شخصیت درون گرا در محیط های شغلی توجه بیشتری شود.

کلید واژه ها: شخصیت درونگرا٬ شخصیت برونگرا٬ تعهد سازمانی٬معلولین.

واژه‌های کلیدی: شخصیت درونگرا٬ شخصیت برونگرا٬ تعهد سازمانی٬معلولین.
متن کامل [PDF 209 kb]   (638 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۱۲/۱۶ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۲/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۲/۱۶
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Abdolahi H, Kamali M, Mobaraki H. Relationship between personality extraversion-introversion with organizational commitment in disabled employees in Aligudarz city. mrj. 2016; 9 (S2) :78-85
URL: http://mrj.tums.ac.ir/article-1-5425-fa.html
عبداللهی حسین، کمالی محمد، مبارکی حسین. بررسی رابطه تعهد سازمانی با شخصیت برونگرا و درونگرای معلولین شاغل در شهرستان الیگودرز. توانبخشی نوین. 1394; 9 (S2) :78-85

URL: http://mrj.tums.ac.ir/article-1-5425-fa.html

جلد 9 - یژه نامه شماره دو فصل زمستان برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه توانبخشی نوین Journal of Modern Rehabilitation
Persian site map - English site map - Created in 0.244 seconds with 833 queries by yektaweb 3509